职业

我们的繁荣计划是我们致力于为员工，客户和社区提供包容，支持和参与文化的承诺。它建立在我们的信念下，优秀的企业公民身份是我们商业成功的基石。目前，我们有100多人自愿参加倡导者，并向所有员工开放。

我们超越了我们的办公室，为邻近的社区和环境提供了支持。通过我们的社区参与计划，业务中的每个人每年都有一天的带薪休假，以慈善机构自愿参加志愿者或以其他方式给予时间。我们还提供每位员工每年最多5,000美元的筹款活动，并与当地慈善机构进行多次活动，以在一年中为他们提供支持。在节日期间，伍德·麦肯齐（Wood Mackenzie金博宝1）的员工有机会选择该公司代表他们捐款的慈善机构。

我们在每个地区的心理健康和福祉拥护者，确保我们在内外工作照顾我们的身心健康。

• 通过身体健康挑战和健身计划赋予积极的生活方式
• 通过我们的拥护者提供心理健康急救培训和支持
• 为线路经理和员工提供有关心理健康意识的教育和资源

我们有一种包容性的文化，每个人的独特性都被重视，您可以具有强烈的归属感。无论您的背景，身份或情况如何。为了提高讨论水平并为我们的员工提供支持，我们建立了各种员工资源小组：

• 性别工作组 -单击此处查看我们的2021性别薪酬差距报告
• 种族工作组
• 骄傲工作组
• 可访问性工作组

我们还拥有一个由ID＆B倡导者组成的网络，他们为我们的包容性文化提供教育和倡导者。他们与我们蓬勃发展计划的所有领域的员工资源小组紧密合作。

与我们的新品牌目的“改变地球的动力方式”保持一致，我们于2021年在Thrive中成立了我们的可持续发展小组。现在是时候让Wood Mackenzie更加专注于可持续性了。金博宝1

正如我们在这里的建议和合作伙伴的建议和合作伙伴，无论是石油和天然气公司，金属和矿业生产商，公用事业，银行和投资者，为该行业提供资金，我们应该从该主题上的优势地位。

我们的母公司Verisk还公开致力于将其2019年范围1和范围2温室气体排放的足迹降低到2024年。金博宝1

我们在这里的工作着重于减少排放，但也介绍我们办公室和家庭生活中的可持续实践。我们支持我们的员工对他们的环境和生活有所作为。

在2021年，我们与我们分享太阳基金会（Sun Foundation）。我们共同筹集资金，为无法进入网格的社区提供太阳能系统。了解更多关于我们最近的项目，我们在那里派遣了一支由三位伍德·麦肯齐（Wood Mackenzie）分析师组成的团队，前往金博宝1艾乔塔斯（Adjuntas）的小波多黎各山区。

我们是雇主平等的机会。这意味着我们致力于招募合格的申请人，而不管种族，颜色，宗教，年龄，性别，国籍，残疾或受保护的退伍军人身份。有关法律下的权利的更多信息，请参阅www.eeoc.gov

如果您有身体或精神残疾，并且正在申请角色，我们可以提供合理的住宿，以支持您的申请或招聘过程。要了解更多信息，请与我们联系hrenquiries@woodmac.com